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新員工 內(nèi)訓師 網(wǎng)格化精準營銷項目
新員工入職培訓項目
I、項目目標
銀行需求分析
上海起航云天科技股份有限公司根據(jù)銀行對新員工的培訓需求,結合公司自身豐富的培訓經(jīng)驗,設計了新員工入職培訓方案。通過標準化、規(guī)范化、流程化的培訓,幫助學員提高綜合素質(zhì),實現(xiàn)快速上崗,迅速適應新工作,順利完成角色轉換,為職業(yè)生涯打下良好開端;并順利實現(xiàn)銀行對新員工的培訓需求。
培訓項目收益
通過封閉式半軍事化集中培訓,采用標準化、規(guī)范化、流程化的管理模式,幫助新員工轉變角色與心態(tài),掌握業(yè)務知識與技能,提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),快速達到上崗要求。
II、項目特色
課程專業(yè)性:模塊設計,超前研究

新員工的課程分為銀行專業(yè)技能模塊、銀行實務模塊、銀行業(yè)務知識和職業(yè)素養(yǎng)模塊。通過針對性好、操作性強的課程,幫助學員全面、迅速掌握銀行從業(yè)人員必須具備的技能和知識,使新員工快速具備上崗能力。

起航專家潛心研究,精心開發(fā)和編寫了三本新員工培訓的核心教材,由中國金融出版社公開出版。教材強調(diào)基礎理論知識與實際操作技能、銀行案例的充分結合。課程更加注重實際操作能力。

起航的課程培訓實現(xiàn)了混合式學習、小班化教學、實戰(zhàn)化模擬,使學員能夠快速熟悉業(yè)務,達到銀行上崗要求。

活動豐富性:挖掘人才,才華展示

針對學員高強度、快節(jié)奏的培訓生活,為有效緩解壓力,挖掘優(yōu)秀人才,項目管理組設計了部分課外活動,如歌唱比賽、拔河比賽、禮儀大賽、技能大賽、書法大賽、征文比賽、才藝大賽、主持人大賽以及文藝匯演等。通過這些活動,既展示了新員工的才華,又可以幫助聯(lián)社找出新員工中的“潛力股”。

管理軍事化:科學施訓,有效管理

起航采用全程軍事化管理的模式培訓新員工,通過標準的作息管理和嚴格的軍事化訓練使學員擺脫大學生活中養(yǎng)成的懶散習慣,端正品行,樹立良好的學習態(tài)度與生活態(tài)度,進而更好的適應未來的工作與生活。

組織學員通過差額民主選舉的方式成立班委會,在跟班輔導員指導下,組織開展研討交流、團隊建設活動,并撰寫培訓總結。

與時俱進,引入微信管理模式,進行課后管理:建立班級微信群(實時交流與分享,及時了解學員的思想動態(tài)及需求)、設置微信公眾號(及時播報與分享微新聞,有助于領導了解項目動態(tài))。

培訓安全性:安全第一,貼心服務

“未雨綢繆、居安思危”,在我們緊張學習之余萬萬不能對人身安全掉以輕心,嚴格的制度是必不可少的。在班級管理中,實行輪流坐班制度,確保在學習上、生活上共同保障學員安全。起航公司每一位學員購買人身意外保險,最高可獲得最高15萬的保險理賠。

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